Reto Unidad 6: Compruebo mi jornada de trabajo

Hemos completado una plantilla en la que explicamos la jornada de trabajo y como se regula.

1. Mi convenio colectivo, ¿empeora, mantiene igual o mejora lo establecido en el Estatuto? Responde dando detalles que justifiquen tu respuesta.

 En algunos puntos los mejora, como por ejemplo las vacaciones anuales, que son 31 días naturales y en el estatuto son 30 días naturales como mínimo, y otros puntos lo mantiene igual, como la jornada semanal, la jornada diaria, el descanso durante jornada, el descanso entre jornadas, el descanso semanal, la distribución irregular de la jornada, los festivos anuales, las vacaciones anuales y las horas extras.

2. Considerando las 3 normas que aplican sobre mi jornada, y siguiendo los principios de aplicación de normas, ¿Cómo será mi jornada en cada uno de los aspectos evaluados en la planilla?

Jornada semanal: 40 horas de media, 40 horas semanales y 40 horas semanales.

Jornada diaria: 9 horas como máximo, 9 horas como máximo y 7 horas.

Descanso durante jornada: Obligatorio 15 minutos mínimo por 6 horas seguidas y 15 minutos.

Descanso entre jornadas: 12 horas mínimo, 17 horas.

Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido

Distribución irregular de jornada: Posibilidad para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, 1800 horas de trabajo efectivo al año.

Festivos anuales: 14 festivos al año, Lunes, Martes y Miércoles Santo, que la jornada laboral se desarrollará en horario de 9:00 h a 14:00 h y los días 24 y 31 de Diciembre y 5 de enero, se establece vacar por la tarde.

Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, 31 días naturales.

Horas extra: 80 horas máximo por año, La hora extraordinaria tendrá un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria, salvo que el empresario opte por compensar ésta por 1.75 horas de descanso.

3. De acuerdo con lo establecido en las normas revisadas (contrato de trabajo, convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores) ¿es correcta la jornada laboral, descansos, y vacaciones que aparecen en mi contrato? Describe detalladamente qué es correcto y por qué, y qué no es correcto y por qué.

Si, es correcto. Porque todas las normas que aparecen en mi contrato respetan las normas del convenio colectivo y del estatuto de los trabajadores.