Blog Félix

 1.¿Por qué estudio este ciclo formativo? He decidido estudiar este ciclo formativo porque me interesa bastante el mundo de la administración y considero que el trabajo que más me gustaría realizar es el de gestor administrativo. 2. Dígame 3 virtudes y 3 defectos. Pues 3 virtudes que le puedo decir son: se me da muy bien trabajar en equipo, soy una persona independiente y además soy bastante responsable. Tres defectos que tengo son: Me cuesta tener iniciativa para hacer nuevos proyectos, no se me da bien atender al público y tengo poca capacidad de adaptación al cambio. 3. ¿Qué puede aportar usted a la empresa? Yo puedo aportar mis conocimientos de 2 años de estudio de gestión administrativa y también tengo experiencia trabajando cara al público en una empresa familiar. 4. ¿No cree que le falta experiencia? No. Porque mi experiencia laboral es de dos años y además he estudiado el grado de administración, así que no considero que me falte experiencia.

- He cambiado la frase: "Yo puedo realizar este trabajo" por: Soy capaz de realizar las tareas propias de este sector gracias a los conocimientos adquiridos en el grado medio de gestión administrativa que he realizado. - Como me he sentido: Estoy agradecido con mis dos compañeras que han escuchado mi elevadtor pitch y me han dado consejos de como mejorarlo.

1. Afirmación sorprendente o pregunta ¿Sabías que el 10% de los jóvenes que están buscando empleo en la administración están en el paro? 2. ¿Quién eres? Mi nombre es Félix Sánchez 3. Problemas o necesidades Cambio constante en legislación y procedimientos y competitividad de las empresas. 4. Soluciones Saber adaptarse a las nuevas leyes y ser competitivo al igual que el resto de las empresas. 5. Qué beneficio  Soy capaz de realizar las tareas propias de este sector gracias a los conocimientos adquiridos en el grado medio de gestión administrativa que he realizado. 6. ¿Por qué tú eres la persona adecuada? Porque he realizado un grado medio de gestión administrativa 7. Llamada a la acción. Deme usted su targetay le llamo hoy para hablar lo antes posible.

  FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS Fortalezas Oportunidades -Trabajar en equipo -Autonomía -Alta demanda Debilidades Amenazas -Iniciativa -Vocación atención al público -Cambio constante en legislación y procedimientos -Competitividad de las empresas Corregir Debilidades Afrontar Amenazas -Debería aumentar mi iniciativa y mi motivación para realizar actividades -Debería hacer actividades de atención al cliente para que se me de mejor atender al público -Saber adaptarse a las nuevas leyes -Ser competitivo igual que el resto de las empresas Mantener Fortalezas Explotar Oportunidades -Haciendo más trabajos en equipo -Haciendo también más trabajos solo. -Aprovechar las altas demandas de empleo para conseguir un trabajo

 ¿Por qué elegí este ciclo? Porque me gustaría trabajar como auxiliar administrativo. ¿Dónde/cómo/en qué me gustaría estar en 5 años? Trabajando en una oficina.

 1. Nombre del Real Decreto: Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre, por el que se establece el título de Técnico en Gestión Administrativa y se fijan sus enseñanzas mínimas. 2. Identificación del título: Gestión Administrativa. 3. Familia profesional: Administración y Gestión. 4. Duración: 2.000 horas. 5. La competencia general del Ciclo es: realizar actividades de apoyo administrativo en el ámbito laboral, contable, comercial, financiero y fiscal, así como de atención al cliente/usuario, tanto en empresas públicas como privadas, aplicando la normativa vigente y protocolos de calidad, asegurando la satisfacción del cliente y actuando según normas de prevención de riesgos laborales y protección ambiental. 6. ¿Qué significa competencia general? Es la competencia global de un ciclo formativo y se relaciona con las principales tareas que el alumno desempeñará en su futuro puesto de trabajo. 7. Las competencias profesionales, personales y sociales: a) Tramitar documentos o comunicaci...

Hemos completado una plantilla en la que explicamos la jornada de trabajo y como se regula. 1.  Mi convenio colectivo, ¿empeora, mantiene igual o mejora lo establecido en el Estatuto? Responde dando detalles que justifiquen tu respuesta.  En algunos puntos los mejora, como por ejemplo las vacaciones anuales, que son 31 días naturales y en el estatuto son 30 días naturales como mínimo, y otros puntos lo mantiene igual, como la jornada semanal, la jornada diaria, el descanso durante jornada, el descanso entre jornadas, el descanso semanal, la distribución irregular de la jornada, los festivos anuales, las vacaciones anuales y las horas extras. 2. Considerando las 3 normas que aplican sobre mi jornada, y siguiendo los principios de aplicación de normas, ¿Cómo será mi jornada en cada uno de los aspectos evaluados en la planilla? Jornada semanal: 40 horas de media, 40 horas semanales y 40 horas semanales. Jornada diaria: 9 horas como máximo, 9 horas como máximo y 7 horas. Descanso ...

 RETO UNIDAD 5: 1.Me han contratado como auxiliar administrativo en la empresa Gestoría Rozas SA con un contrato de formación en alternancia. 2. Según la norma, este tipo de contrato se hace cuando se quiere compatibilizar la actividad laboral con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional o los estudios universitarios. Y además la persona que tiene este contrato debe cumplir con los requisitos, que son: carecer de título universitario o de FP, no haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses y tener menos de 30 años. 3. Por lo tanto, mi contrato es correcto porque cumple con los requisitos y porque cumple con el objeto para el que se hacen este tipo de contratos.        .

 Comprobación de contrato de trabajo 10 elementos del contrato de trabajo: 1. Nuestro número de la seguridad social: Aparece 2. Pone arriba: Contrato de trabajo y logo del ministerio de trabajo: Aparece 3. Verificar que los datos de la empresa son correctos, CIF, razón social (Nombre de la empresa), dirección del centro de trabajo: Aparece 4. Nuestros datos personales: Aparece 5. Tipo de contrato y jornada de trabajo: Aparece 6. Sueldo, cantidad en neto, en bruto: Aparece la cantidad en bruto pero no aparece la cantidad en neto. 7. Vacaciones, no pueden ser menos de 30 días al año: Aparece pero son menos de 30 días al año, pone que las vacaciones serán 20 días anuales. 8. Clausulas o documentos anexos: Aparece 9. No hay un solo dato en blanco en el contrato: Si hay datos en blanco en el contrato, que son: la actividad formativa vinculada al contrato, el porcentaje de la jornada máxima que representan las 5 horas dedicadas a la actividad formativa y el calendario de la actividad for...

  UNIDAD 4. EL DERECHO DEL TRABAJO Tema: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES   Actividad de Trabajo Cooperativo. Para los siguientes casos prácticos se trabajará de forma individual y en parejas, siguiendo las siguientes instrucciones: Lee el enunciado de cada caso práctico y responde de forma individual cuál derecho o deber de los trabajadores debería aplicarse. Luego de responder el primer caso práctico, compara tu respuesta con tu pareja. Si tienen respuestas distintas, tienen que dialogar y ponerse de acuerdo en una respuesta en común. Individualmente, responde el siguiente caso y luego vuelve a poner en común la respuesta con tu pareja. Sigue esta dinámica hasta realizar todos los casos. Esta actividad otorga 1 punto de trabajo en clase. Para conseguir el punto, una de las dos personas de la pareja (elegida por la profesora) comentará y justificará la respuesta a cada caso. Si es correcta, la pareja recibe e...

 Sueles llegar tarde al trabajo porque eres una persona más bien impuntual. Normalmente son sólo 5 o 10 minutos y tu jefe no suele ponerte pegas. Pero un día, tu jefe se encuentra particularmente de mal humor y, ante tu retraso, te sanciona con suspensión de empleo y sueldo por la que te manda inmediatamente a casa, dice que no quiere verte hasta pasados los 15 días. Tú te vas a a casa sin saber bien qué hacer. Pero ya en casa te parece que tu jefe no ha actuado correctamente. - ¿es correcta la situación de tu jefe? ¿Te puede poner esa sanción para esa falta? Si te puede poner sanción para esa falta porque tu jefe te puede poner sanción cuando tengas tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada -Si no estás de acuerdo con la sanción, ¿a quién puedes recurrir y en qué plazos? Puedes recurrir a centros de mediación, arbitraje y conciliación (C.M.A.C) en un plazo de 20 días desde la sanción.